HM公司员工工作满意度提升策略研究
作者：马小红
单位：河北工程大学
在高速发展的知识经济时代，人力资本于经济发展中的地位日渐提高，“以人为本”，员工是促进企业发展的主要推进力量，是企业的中心，其满意度越来越受到业界和学界的重视。在我国，大多数中小型民营企业的员工工作满意度普遍不高，不能激发员工的工作热情和创造力，为企业带来更多效益。影响员工工作满意度的因素主要体现在对未来发展前景不满意、对薪资收入不满、对工作环境不满、缺乏工作成就感与工作挑战性等方面，HM公司作为研发型企业，对人才需求更加迫切，调查研究其员工工作满意度现状，分析员工工作满意度存在哪写问题，并针对性地提出提升工作满意度的对策和措施，对HM公司具有深远的现实意义。
DOI：
关键词：
Array
所属期刊栏目：
分类号：
页码：
117-119
下一篇：最后一页