企业如何加强人力资源成本管理关键要素分析
作者：姜博文
单位：吉林市城市建设控股集团有限公司
新形势下企业发展面临的竞争已经从经济最大化转变为人才的竞争，人才是第一生产力，也是助力企业实现经营目标的最主要因素，而且经济新常态化背景下，企业要注重对人力资源管理工作的投入，通过开展人力资源成本管理，降低人力资源的成本支出，优化人力资源配置，以便更好地利用人力资源，节省开支，为企业创造更高的经济收益。本文先分析企业人力资源成本管理工作的内涵，然后总结人力资源成本管理对企业经营的重要意义。目前企业人力资源管理工作存在很多的漏洞，需要先分析原因，最后探讨企业如何加强人力资源成本管理关键要素，发挥企业人力资源最大化的价值，科学的控制人力资源成本，推动企业的发展
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133-135
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